英超:切尔西VS布莱顿志在夺冠面对中游队蓝军必须全取三分!

北京时间12月30日3:30,英超联赛第20轮有一场焦点之战,切尔西队将在自己的主场迎战布莱顿队。切尔西队目前成绩为12胜5平2负,打进42个进球丢13球,积41分排名积分榜第3位。布莱顿队目前少赛两轮,成绩为5胜8平4负,打进16个进球丢17球,积23分排名第9位。切尔西队上赛季夺得了欧冠联赛的冠军,本赛季的切尔西队攻防俱佳,球队唯一的目标就是夺得英超联赛的冠军。

切尔西队目前落后积分榜首的曼城队6分。想要追上对手夺得英超联赛冠军的话,切尔西队在面对中下游球队的时候就不能出丝毫的差错,必须全取三分。切尔西队本赛季到目前为止的两场失利分别是在联赛第6轮主场0-1不敌曼城队,联赛第15轮客场2-3不敌西汉姆联队。在主场面对埃弗顿队和客场面对狼队的两场比赛中,切尔西队均与对手踢成平局,遗憾地丢掉了4分。切尔西队阵容中所有球员本赛季到目前为止,都没有能够打进10个球,锋线上主要依靠卢卡库的发挥,卢卡库本赛季代表切尔西队出场17次打进6个球。

布莱顿队在上一轮主场2-0战胜布伦特福德队。在此之前除去推迟的两轮比赛,布莱顿队已经连续11轮不胜。不过作为一支长期处于保级区的球队而言,布莱顿队本赛季的成绩也还算能够说得过去。布莱顿队在最近20年内先后混迹于英格兰甲级联赛,英格兰冠军联赛和英超联赛。不过在英超联赛中,布莱顿队一直属于保级球队的行列。本场比赛布莱顿队在客场应该会采取防守反击的阵型,不过想要从客场拿分的概率应该不会太大。

本场比赛对于志在夺冠的切尔西队来说非常重要,因为目前球队已经落后曼城队6分。面对这种中下游球队,切尔西队必须要全取三分,不能出任何的差错。两支球队自2012年至今共有过10次交锋记录,切尔西队6胜3平1负,占据绝对上风。

周六英超情报分析:布莱顿主场击退南安普顿

一度以为已经预定了降级名额的南安普敦最近终于脱离了降级区了——球队上轮主场击败了争冠球队热刺,此前又把升班马富勒姆修理了一顿,到了下半程联赛,圣徒终于意识到保级的重要性,所以最近在联赛一波“劫富济贫”的操作疯狂取分。虽然最近主场的不败率较高,但是最近3次做客只在伯恩利身上拿走过1分,球队并不善于客战,本战面对同样需要保级积分的海鸥,圣徒会就此网开一面吗?

布莱顿的主场中可谓强队的泥潭,他们最近10场主场战平了枪手,击败了狼队和水晶宫,甚至是志在欧战区的埃弗顿也倒在了法尔马球场的沼泽之中。布莱顿一直都在适应着英超节奏,但是球队一直缺少明星球员打破僵局,或许从英冠至今,一直患难与共的英国湖休顿会是球队保级的大救星。

南安普敦虽然在下半程的比赛中的保级势头十分迅猛,但是他们客胜利概率仅为20%,而布莱顿最近主场十分强硬,强队接连在此栽了跟头,加之他们同样需要抢分保级,游戏数据对于布莱顿主场信心十足,即时数据依然保持0.25的力度,可见圣徒凭借近况也未能动摇数据支持的信心,所以本战不妨追捧布莱顿主场得胜。

足球——欧冠:曼城胜布鲁日

当日,在2021-2022赛季欧洲足球冠军联赛A组第四轮比赛中,英超曼彻斯特城队主场以4比1战胜比甲布鲁日队。

11月3日,曼彻斯特城队球员在比赛中庆祝队友斯特林的进球。 新华社/路透

11月3日,曼彻斯特城队球员马赫雷斯(右)在比赛中头球破门。 新华社/路透

11月3日,曼彻斯特城队球员拉波尔特(右)、斯通斯(中)和布鲁日队球员索博尔在比赛中拼抢。 新华社/路透

11月3日,曼彻斯特城队球员斯通斯(前)在比赛中打入乌龙球。 新华社/路透

11月3日,布鲁日队球员德卡特莱尔(左)和队友瓦纳肯在比赛中庆祝曼彻斯特城队打入乌龙球。 新华社/路透

希勒评本赛季英超至今最佳阵:哈兰德领衔纽卡5将入选

随着世界杯到来,结束上半赛季的英超进入休赛期,英超官方发布了阿兰-希勒评选的本赛季英超至今最佳阵容,哈兰德、德布劳内领衔,纽卡5人入选。

后卫:特里皮尔(纽卡)、萨利巴(阿森纳)、法比安-舍尔(纽卡)、坎塞洛(曼城)

中场:吉马良斯(纽卡)、扎卡(阿森纳)、阿尔米隆(纽卡)、德布劳内(曼城)、麦迪逊(莱斯特城)

这评的就不客观,一堆纽卡的,不说我以为纽卡现在联赛第一呢,阿森纳就2个?

个人评选的东西,大家也不必太在意了,看看就好,有主观偏向性很正常的,又不是专业统计机构或者记者群体评选。

剑与远征大盾亨德里克技能评测 亨德里克值不值得培养

剑与远征大盾亨德里克技能是什么样的呢?亨德里克在实战中表现如何呢?值不值得玩家培养呢?接下来就跟随小编一起来看看吧!

帝国忠诚的卫士,皇家守备军优秀的指挥官,同其养女格温妮丝缔结羁绊。外号“大盾”。

大招“震撼大地”能够对敌人造成伤害和眩晕,且战斗中自己损失的生命越多,眩晕的时间就越长,最多4秒。作为坦克他是十分合格的,自身拥有减伤技能,同时可以保护一名后排队友使其在一段时间内免于死亡,还有很不错的控制,能够给身后的队友创造优质的输出环境。

装备坚毅壁垒技能战斗开始时,自己的最大生命值会提升300%攻击力的数值,且保持自己当前生命值的比例不变。这又大大加强了他的坦度。

然而无奈的是,卢修斯的光芒实在是太耀眼了,因其能提供覆盖全队人员的护盾和优异的治疗能力,相较之下亨德里克就略显凄惨,然而这还是不妨碍他作为一名出色的坦克,在前期玩家资源很有限的情况下大多数人选择投资卢修斯,到了后期,随着英雄的增多和阵容搭配的多样化,大家也会把目光再次转移回他的身上。

相当好用的坦克英雄,用于抵挡敌人的猛烈输出。前期由于资源和位置有限往往得不到重点培养,到了后期有越来越多人重视起他,让他重新披挂上阵,再战沙场。

常健原珂:西方冲突化解的主要方法及其发展脉络

[摘要]西方的冲突化解方法根据其要解决的主要问题可以分为六大类:旨在促进相互理解的冲突化解方法,旨在辨析利益的冲突化解方法,旨在改善关系的冲突化解方法,旨在转化结构的冲突化解方法,旨在破除话语霸权的冲突化解方法,以及旨在破解复杂性的冲突化解方法。它们基于不同的理论背景,适用于不同的冲突情境。

[作者简介]常健,南开大学周恩来政府管理学院副院长,博士生导师、教授;原珂,南开大学周恩来政府管理学院博士生。

西方学界对于冲突化解的研究,经过几十年的发展,产生出了多种多样的冲突化解方法。本文从各种方法所要解决的不同问题出发,对西方冲突化解方法进行系统的梳理,分析它们产生的理论基础和发展,理清其发展的传承脉络,指出其适用的现实领域和范围,希望为中国冲突化解的研究与实践提供借鉴。

方法的功能在于解决问题。根据西方冲突化解各种方法所要解决的主要问题,将其划分为六种主要类别。每种方法依据不同的理论基础,适用于不同的冲突类型。只有用得其所,才能充分发挥其效力。

旨在促进相互理解的冲突化解方法的理论基础,一方面来自对冲突的社会心理学研究,另一方面来自于需求理论。

费舍尔(Ronald Fisher)和拉森(Knut Larsen)从社会心理学角度对冲突进行了广泛调查,研究了以管见、偏见和定见为形式的有选择的感知过程,对他人的有害感知,非人化和敌人形象的形成,以及通过压抑和投射来取代恐惧和敌对的感受。杰维斯(Robert Jervis)研究了国际政治中决策者的感知和错觉。

马斯洛(Abraham Maslow)提出的需求理论认为,人类存在着生存、安全、被承认、被尊重等普遍的基本需求。伯顿(John Burton)在其基础上,提出了利益(interests)与需求(needs)之分。在他看来,尽管很难满足冲突双方对物质性利益的争夺,但在理论上却有可能同时满足冲突双方的需求。因此,如果能够将双方基于利益的冲突经过适当的解释和理解转变为基于需求的冲突,就可以使冲突得到化解。

根据对冲突的心理学分析和冲突的需求理论,冲突之所以难以化解,是因为冲突各方没有真正倾听和理解对方的真正需求。因此,化解冲突的关键,是促使冲突各方有效沟通和理解。由此便产生出一系列促进相互理解的冲突化解方法。

伯顿认为,如果人类要避免未来灾难,就必须用这种方法将基于物质利益的冲突转化为基于主观需求的冲突。他所采取的主要方法,就是建立“问题解决工作小组”(problem-solving workshop)来解决现实中那些难以解决的冲突。这种方法得到了广泛的应用,并衍生出许多不同的版本,被用于促进如研究、教育或培训等各种目标,如“互动冲突化解”、“第三方咨询”、“过程促进工作小组”、“促进式对话”等。虽名称各异,但它们都带有问题解决方法的许多基本特点。米歇尔(Chris Mitchell)在《冲突化解手册》一书中对这些方法作出了详尽的解释和说明,并在《冲突化解的问题解决做法与理论》一文中讨论了相关的方法论和评价问题,分析了支持这些方法的理论假设以及检验方法[1]。

问题解决方法的核心在于对话。在“变化先锋协会”(Pioneers of Change Associates)2006年所作的“对话类别”调查中,包括了对各种各样的对话技术的描述,它们被用于在冲突化解中控制冲突并产生非暴力的社会变化[2]。

在促进冲突各方相互理解方面遇到的最大挑战,来自于跨文化和跨宗教派别的冲突。具有不同文化和信仰的人们之间如何能够相互理解?许多人受到了伽达默尔(Hans-Georg Gadamer)的解释学的影响。伽达默尔将对文本的解释比作对话,解释一个最初不熟悉的文本,就是在对象和解释者之间的一种对话形式,对话的过程和结果是跨文化和历史差异的“视界融合”(fusion of horizons)。这种被称为“解释学对话”的对话在冲突化解中以另外一种方式发挥作用。谈话或对话被视为对文本的相互解释,在这种对话中,人们并不只是理解对方,而是共同创造共享的新意义。[3]

旨在促进相互理解的冲突化解方法对于那些由于沟通困难或相互误解而难以化解的冲突具有较好的化解效果。它通过改善沟通方式、建立有效的沟通渠道,冲突双方开展有意义的交流,理解彼此的真正需求和真实目标,促使各方从对抗走向解决问题。但仅仅改善沟通和理解还不足以化解更深刻的利益对立。因此,对于那些由于利益上的互不相容而难以化解的冲突,仅靠这种方法就肯定是不够的。

旨在辨析利益的冲突化解方法的理论基础,一方面是博弈论对于“囚徒困境”的分析,另一方面是“立场”与“利益”的区分。

博弈论被用来分析冲突各方的各种选择和取向。谢林(Thomas Schelling)研究了竞争策略中的非理性行为的原因;拉波波特(Anotal Rapoport)则对输赢路径的自我击败(self-defeat)的逻辑进行了研究,他指出:“增加他方的损失就等于赢的错觉,是使争斗持续如此长时间和冲突各方最后拼得你死我活的原因。”[4]

弗莱特(Mary Follett)倡导“相互收益”的谈判方法。费舍尔(Roger Fisher)和尤里(William Ury)则提出“立场”与“利益”的区分,认为应当区分“什么是冲突各方所追寻的”和“什么是这种追寻的背后动机”,利益是立场的原因和基础。

辨析利益的冲突化解方法被弗莱特称为“整合式谈判”,与它相对的是“分配式谈判”。她的方法被布雷克(P Blake)等人和沃尔通(R Walton)等人用于化解劳资冲突,并被进一步用于家庭调解、社区调解和各种“非诉讼纠纷解决”(ADR)。费舍尔和尤里则提出了“原则性谈判”,它是所谓“刚性谈判”和“柔性谈判”的综合。原则性谈判要求各方将注意力从立场转向利益,共同寻找能够满足双方利益的共赢方案。它又进一步衍生出各种不同版本,如“结合式谈判”、“创造式谈判”或“合作式谈判”。它们的共同特点是要将“零和博弈”转变为“非零和博弈”。

拉克斯(David Lax)和西本斯(James Sebenius)对利益作出了更细致的区分。他们首先将“工具利益”与“固有利益”区别开来;然后将“过程利益”、“关系利益”和“原则中的利益”区别开来;接着又区分了在过程利益、关系利益和原则中的利益中各自所包含的固有利益和工具利益。

旨在辨析利益的冲突化解方法使得冲突各方能够更理性地分析彼此的利益和得失,在用于化解为某一具体事项而产生的冲突时经常具有很好的效果。但对于由于根本利益相互对立而难以化解的冲突来说,往往很难找到使双方都能满意的共赢方案。罗斯曼和奥尔森(Jay Rothman & Marie L Olsen)从另一个角度认为,这种冲突化解方法的一个重要局限,在于将利益视为至高无上的,而不对利益进行更深层次的分析。冲突各方不会被引导关注利益背后的目标、价值和动机问题。因此,当冲突各方积怨已深时,这种方式就显得不够有效了,因为它不足以重新确定互动过程和各方关系。同时,它还容易造成欺骗的假象,使过于相信对方合作诚意的一方遭受利益损失。

在社会关系理论方面,郑(Ho-Won Jeong)提出:“许多冲突归因于不满意的社会关系而非沟通不畅。制度性的安排(支持维持现存的等级制度)也许仅仅是延长了那些游离于体制之外的人们的挑战”[5]。他主张采取关系治疗的方法,用来修复伴随着结构性改变的严重冲突所导致的恶劣甚至破裂的关系。费舍尔(Ronald Fisher)和拉森(Knut Larsen)深入探讨了冲突发展过程的积极因素,他们特别专注于转变态度,发展相互理解和信任,形成共同的或上位的(superordinate)目标,以及促进积极的群体间关系的各种条件。

在认同理论方面,罗斯曼和奥尔森提出,不同的认同群体之间在其自我感知和优先排序方面相互排斥,彼此不信任。当冲突变得深刻和持久时,它经常涉及个人认同和集体认同的表达和对抗。如果说利益冲突、资源冲突、权力冲突等是对同一认同群体内部的冲突而言,那么认同冲突则是对不同认同群体之间的冲突。不同的认同群体之间在其自我感知和优先排序方面相互排斥,彼此不信任。科尔曼(Peter T Coleman)和劳尔(J Krister Lowe)研究了在长期持续的冲突中集体认同对实现和平的阻碍作用,并根据对巴以谈判的研究建立了一个集体认同谈判的模型。罗斯曼则在1997年提出了一种打破冲突认同障碍的四阶段冲突化解框架,即ARIA框架:对抗呈现阶段、回应共鸣阶段、发现创新性的解决方案阶段、采取行动去实施解决方案的阶段[6]。

此外,“反思性对话”也是化解认同冲突的一种方法。冲突的发生是由于现存的认同受到威胁或伤害,但冲突也有助于产生认同。在冲突的严峻情境下所形成的认同通常具有排斥性和对抗性,但他们也可能形成包含性认同的源泉。而反思性对话则能够促成这种转化,以修复伴随着结构性改变的严重冲突所导致的恶劣甚至破裂的关系,从而从更深层次上化解认同层面的冲突。

旨在改善关系的冲突化解方法可以改善冲突双方的关系、建立相互信任、促进形成新的认同。它对于那些由于关系恶化、互不信任和认同存在巨大差异而难以化解的冲突来说,会产生积极的效果。它最经常被用于化解民族间冲突。但很多认同差异的根源在于社会的现实结构,如果那些造成相互仇视的不合理的社会结构得不到相应改变,那么旨在改善关系的方法的实际成效也会非常有限,而且还有可能使导致冲突的那些不合理的社会结构继续维持。

旨在转化结构的冲突化解方法的理论基础是政治学、社会学、文化学中的结构主义和后结构主义。

在政治学领域,布林顿(Crane Brinton)在分析政治革命时指出,当社会权力分配和政治权力分配之间的差距到达一个关键节点时,革命就会发生。受此影响,加尔通在冲突化解中强调结构的维度。他区分了直接暴力、结构暴力和文化暴力,以及消极和平与积极和平。消极和平只是没有直接暴力,而积极和平还要克服结构暴力和文化暴力。

与对冲突的结构分析相联系的是冲突转化方法(conflict transformation),它将结构转化视为冲突化解的重要方面。瓦伊里宁(R Vayrynen)1991年提出了行动者、事项、规则和结构四个维度的转化,米埃尔在此基础上提出了情境、结构、行动者、争议事项和决策精英五个转化维度,“转化冲突”组织则提出了行动者、情境、事项、规则和结构五个维度。其中,结构转化(structure transformations)被视为化解冲突的最重要方式。它要改变冲突赖以孕育和产生的关系结构、权力分配结构、社会经济条件,以此来影响先前互不相容的行动者、争议事项和目标之间互动关系结构。克里斯伯格(Louis Kriesberg)认为,冲突转化过程一般会经历四个阶段:探索阶段、初期信号和行动阶段、达成协议或理解阶段、实施和制度化阶段。[7]

基于加尔通提出的克服结构暴力的“积极和平”的概念,联合国教科文组织掀起了“和平文化”运动。1997年联合国大会根据联合国教科文组织的建议通过了第(A/RES/52/13)号决议,将“和平文化”定义为:在个人、群体或国家之间通过对话和谈判来处理解决问题的根本性原因的一套暴力或预防冲突的价值观念、态度、行为模式和生活方式等。1999年联合国大会提出了建设和平文化所需的一系列步骤:通过教育培育和平文化;促进持续的经济和社会发展;提升对人权的尊重;确保性别平等;培育民主参与;更深层的理解、宽容和团结;提倡参与式交流和信息与知识的自由流动;促进国家和平与安全。[8]

旨在转化结构的冲突化解方法着眼于转化导致冲突的深层社会结构,力图建立更具有包容性的社会结构、制度结构和关系结构。因此被更多地用于由权力和权利不平衡而产生的大规模、持续性的社会冲突。奎利(M M Quille)曾指出,创造一个持续的和平远非仅仅涉及平息冲突各方,任何化解都应当确保冲突各方的人权和经济权不受侵害。亚扎尔(Edward Azar)也认为,持续性的社会冲突是建立在安全、身份的认同和承认、政治参与和经济上的公正这些基本需求基础之上的。当这些需求得不到满足时,冲突就会延续下去。但改变宏观的社会结构会面临巨大的社会阻力,这种阻力不仅来自既得利益者的,而且来自话语霸权。同时,结构转化只是消除了冲突的结构性原因,并不是全部原因,而且结构转变本身又会带来新的对立和冲突。因此,它必需与其他各种方法结合使用,才能达到化解冲突的良好效果。

旨在破除话语霸权的冲突化解方法的理论基础是“后现代主义者”福科、葛兰西的“霸权分析”和哈贝马斯(J Habermas)的“话语伦理学”(discourse ethics)。哈贝马斯认为,“理想的言谈环境”应当是没有压制的交流,否则就只是策略性的操纵或诉诸暴力。霍夫曼(M Hoffman)进一步提出了“话语冲突转化”(discursive conflict transformation),它基于这样的前提,即行动和制度安排只有产生于所有受其影响的各方都自由参与的无限制的话语环境中,才能被说成是合法的。

受此影响,费瑟斯通(B Fetherston)提出了反对霸权(anti-hegemonic)、对抗霸权(counter-hegemonic)和后霸权(post-hegemonic)的创建和平计划。考克斯(R Cox)曾经将问题解决理论与批判理论区分开来。费瑟斯通更具体地分析道:“问题解决理论专注于现存的制度框架、社会关系和社会意义,这些经常都被作为给定的,其目标是维持这种秩序以使其有效工作。批判理论开始于将这些给定的框架或社会秩序问题化,其目的是考察其根源以及它可能的变化,澄清可能的选择,对提出转化它的方式。”[9]对费瑟斯通来说,不能融入批评理论的方法的危险在于,对冲突的努力化解将再次只是强化了未被挑战的秩序,而正是这种秩序最先产生了冲突。其结果如诺德斯特罗姆(C Nordstrom)所说,将是不断地重新解决冲突,而不是发展出一种不会因为第一次解决方案的无效而在其他时间或地点再次出现要求解决或再解决的解决方案。这种批评对评价各种冲突化解方式具有广泛的意义,它使人们质疑联合国的军事维和、国际援助和发展工作。

加布里(V Jabri)依据哈贝马斯的理论提出了对“暴力的话语环境”的批判,并要为在此基础上的“和平的话语环境”建立理论基础。她强调,在挑战排斥者使暴力和战争合法化的霸权话语在公共空间在主导地位的过程中转化对抗话语的重要性。加布里认为,暴力冲突是一种社会产物,消除暴力冲突、实现社会正义的方式既不能靠客观主义的方法(理性的行动者和谈判),也不能靠主观主义的方法(沟通和问题解决),因为它们都是个人主义的,只不过方式不同。她认为欧洲结构主义的方式也不适合达成此目标,因为它不能解释社会矛盾如何转变为暴力冲突。她期待吉登斯(Anthony Giddens)和巴斯卡(Roy Bhaskar)结构主义理论以其对行动者与结构相互依赖的承认,在结构主义和个人主义方法之间的鸿沟上架起桥梁。暴力冲突会产生霸权话语,这种话语寻求将主观性和其多样化的代表形式归入一个单一实体,该实体处于与另一个被假定的/结构化的单独的实体的对抗性互动中。传统冲突化解方法的问题是,这些单一的实体还可能通过观察者、冲突研究者和试图调解的第三方而被复制,特别是当第三方通过对主要行动者的定义来解释冲突时,在这种情况下,冲突化解可能只是在复制使冲突得以延续的那些排斥的、暴力的线]

汉森(Toran Hansen)基于对冲突各方权力的分析提出了批判性冲突化解的四种实践方式,即批判性冲突化解的调节、批判性冲突化解的谈判、批判性冲突化解的改进与培训、批判性冲突化解的教育,并对其进行了系统的分析和论述。他认为批判性的对话(critical dialogue)包含被压迫者在社会准则、制度、语言、价值观念以及他们认为能够用来改变现状的讨论行动等方面的反应,目的是为了提高社会正义。在改变社会话语的进程中,批判性的实践必须把被压迫者的呼声提高到政治的舞台上。[11]。此外,源于批判性架构下的冲突化解理论与实践给冲突化解专业指出了一个新的且重要的方向:持续抗拒一个不公平的社会现状。今后的冲突化解应更多地关注权力分析、权力平衡和抗拒社会不公与压迫的持续且长久的冲突化解目标的实现。

〖JP3〗弗雷利(P Freire)认为,社会话语通常由精英集团控制,他建议通过一种新的教育方式——问题提出教育(problem-posing education)——来克服上述精英集团控制社会话语的体系,并认为这种教育最终会产生批判性的意识,此种意识能够解放被压迫的个体,使他们能以新的理解方式去寻求改变其所生活的世界和当时正盛行的具有压迫性的社会意识形态。[12]

旨在破除话语霸权的冲突化解方法力图打破具有霸权性质的社会话语体系对社会结构转变的阻碍。福科(M Foucault)认为,这种冲突化解方法把社会话语的转化潜能(the transformative potential of societal discourses)视为改变社会的一种工具,而不是通过革命来改变社会。它对于那些由于社会的话语霸权而使造成社会冲突的深层结构难以转化的冲突具有重要的“解构”效应。但它很容易停留在抽象的批判层次,难以达到建设性的效果。因此它更需要与其他冲突化解方法相结合,而不是完全排斥其他冲突化解方法。

旨在破解复杂性的冲突化解方法的理论基础是复杂性理论和系统论。复杂性理论将社会看作是一个复杂的系统,每一个看似简单的问题都与整个系统的结构有着千丝万缕的联系。克里斯托(Moty Cristal)和盖尔(Orit Gal)将复杂的适应系统定义为一组相互联系的因素,它们之间显示出非线性关系。因素和相互关系越多,系统的复杂性程度越高。科尔曼(Peter Coleman)提出了系统冲突分析,并将其用于对持续的难以化解的冲突的研究。亨德里克(D Hendrick)把冲突作为一个复杂的系统,运用复杂性理论来研究冲突化解。

卡汉尼(Adam Kahane)在《解决难题》一书中对冲突的复杂性进行了分析,区分了三种类型的复杂性,并认为它们每一种都要求一种不同的解决方法:过程复杂性(dynamic complexity)是指原因和结果之间的联系是非线形的,因此是单个不可预测的,这需要系统的方法来解决;社会复杂性(social complexity)是指对问题有不同的观点,它需要参与的解决方法;生成的复杂性(generative complexity)是指先前的化解方案不再成功,它需要创造性的方法。[13]

〖JP2〗莱姆斯波萨姆(Oliver Ramsbotham)认为,语言的不可化解性的根源是“极端异议”(radical disagreement)。在这种情况下,与其像通常的冲突化解那样从开始就努力转化极端异议,不如根据这种冲突本身的性质从一开始就探索如何进行“对抗性对话”(agonistic dialogue),它是一种敌人间的对话。然而,针对异议(dissent)的态度,特洛耶(Lisa Troyer)和杨格林(Reef Youngreen)在研究群体间的冲突与创造性时,则认为异议在群体间冲突化解中起着一种重要而积极的作用,而创造性在问题解决群体(problem-solving groups)中,则对群体绩效的发挥起着重要作用,其二者间的桥梁则通过信息交换理论来搭建起来。当异议以某种合适的方式被引入到群体间的冲突情境沟通中时,创造性的效果则会更为加强。

旨在破解复杂性的冲突化解方法主张用系统性的、参与性的、创造性的方法来深层次、全方位地化解复杂性冲突。它主要被用于化解那些由于各种复杂性而难以化解的复杂冲突。这些冲突通常具有经济、政治、社会、文化和历史上的复杂原因,难以用任何单一方法加以解决。然而,破解复杂性的方法本身也会具有更高的复杂性,其各个维度和层次之间需要更精细的相互协调,否则就可能由于各维度和层次之间的不协调而形成新的冲突源。

从上述分析可以看出,西方冲突化解的六类主要方法具有不同的理论基础、聚焦点、针对情境和典型适用领域,如表1所示。(略)。

我们试图通过以上的分析表明,对各种不同的冲突情境,并不存在“一招通用”(one-size-fits-all)的化解方法。必须根据不同的具体冲突情境,采取相应的化解方法。尽管有些方法可能适用于多种冲突情境,但更多的情况是一种冲突情境需要多种化解方法的结合使用。

值得注意的是,这六种基于不同理论基础的冲突化解方法并不是截然分开、孤立发展的。相反,它们之间相互影响、相互汲取,相互补充,在发展的过程中往往是你中有我、我中有你。方法的多样性与相互竞争,正是推动各种冲突化解方法不断发展和完善的动力之一。

[2]常健,原珂西方冲突化解研究的三种范式及其发展趋势[J]中国行政管理,2014,(11):116

[8]国际友谊日:联合国呼吁消除导致紧张和冲突的误解与猜疑, 联合国网站:

卡塔尔世界杯)赛事前瞻:揭幕战“矛”“盾”之争 卡塔尔队有望延续“东道主不败”

中新社北京11月19日电 (记者 王祖敏)当地时间20日晚(北京时间21日0时),2022年足球世界杯赛将首次在北半球的冬季打响揭幕战。首次登上世界杯舞台的东道主卡塔尔队,有望在与厄瓜多尔队的“矛”“盾”之战中,捍卫世界杯史上著名的“东道主首战不败”定律。

作为自1938年第3届世界杯赛以来,首支从未参加过世界杯正赛的东道主,卡塔尔队已被贴上了“最弱东道主”的标签。国际足联最新世界排名又为其“最弱”添上注脚:位居第50名的东道主队稳居32强的“倒数三甲”之列。

但“最弱”不等于“最差”。在上届世界杯赛上,赛前世界排名在32强中垫底的东道主俄罗斯队最终杀入8强,已在世界杯史上留下了一个有关“最弱东道主”的励志故事。

在本届世界杯赛上,卡塔尔队与位居世界第8的“无冕之王”荷兰队、世界排名第18位的非洲冠军塞内加尔队和第44位的“高原之魔”厄瓜多尔队同在A组。显而易见,卡塔尔队和厄瓜多尔队是该组的难兄难弟。因此,东道主要想效仿俄罗斯队成就一段逆袭佳话,揭幕战必须获胜。

厄瓜多尔队是第4次打进世界杯正赛,并在2006年的德国世界杯赛上晋级16强。从世界杯赛履历和世界排名来看,厄瓜多尔队稍占上风。但卡塔尔队选其作为揭幕战的对手,自然成竹在胸。

在世预赛中,厄瓜多尔队7胜6平5负晋级。但“高原之魔”7场胜利中的5场来自海拔近3000米的高原主场,他们在魔鬼主场甚至逼平了实力远在自己之上的巴西队和阿根廷队。离开主场后,厄瓜多尔队的战绩惨不忍睹,坐实“主场龙、客场虫”之名。而卡塔尔是全球海拔最低的几个国家之一,“高原之魔”在此实难占到便宜。

作为东道主的卡塔尔队虽直通世界杯正赛,但为了热身仍参加了亚预赛40强赛,并以7胜1平占据小组第一。为提高备战质量,近两年卡塔尔队还渗透至各洲际比赛中,并在中北美金杯赛上一路杀进半决赛。

事实上,从2010年获得世界杯举办权后,卡塔尔就开始了长达12年的厉兵秣马,不仅斥巨资进行国家队建设和集训,培养国内足球人才,还广泛吸纳归化球员,使球队实力得到飞跃式发展。

从阵容来看,双方各有优势,堪称“矛”“盾”之争。厄瓜多尔队引以为傲的是其“盾”——该队效力于英超布莱顿队的21岁中场小将凯塞多,目前正是国际足坛炙手可热的人物,他与同为“00后”的德甲后卫因卡皮耶,其在布莱顿队的两名队友、20岁的萨米恩托和24岁的埃斯图皮南等,将为厄瓜多尔队打造最具活力的中后场。

但这道防线却因“小鬼当家”略显稚嫩,因为卡塔尔队的法宝恰是其“矛”——同为26岁的锋线双星阿尔莫耶茨·阿里和阿克拉姆·阿菲夫,前者是2019年亚洲杯最佳射手,后者是2019年的亚洲足球先生。3年前,正是两人的精妙联手,才助卡塔尔队首次赢得亚洲杯冠军。在去年的中北美金杯赛上,阿里又以4个进球斩获金靴。

如果说上述分析仍不足以预判胜负的话,胜利的天平或会在“东道主优势”的加持下向卡塔尔队倾斜。

凭借天时地利人和,世界杯史上的“东道主奇迹”比比皆是。单是进入新世纪后,前有2002年韩国队跻身前4,后有上届世界杯俄罗斯队挺进8强。“东道主优势”还有一个佐证是,在前21届世界杯赛上,除了2010年世界杯东道主南非队外,其他东道主均获得了小组出线权。

此外,世界杯赛迄今,还从未有过东道主首战输球,因此才形成了世界杯史上著名的“东道主首战不败”定律。

当然,竞技赛场的任何“定律”“纪录”都是用来打破的。卡塔尔队一旦打破“东道主首战不败”定律,极有可能取代南非队,成为世界杯史上的最差东道主。(完)

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水晶宫整体实力占优布莱顿近期状态回暖莱斯特城队伤兵满营

米尔沃尔队是一支来自于英冠的球队,目前在英冠积分榜排名第11位,球队在英冠当中也算不得一支绝对意义上的强队,所以在足总杯当中这样的英冠队伍很难走的很远。如今疫情对于英冠联赛的影响还是比较大的,米尔沃尔队队内虽然没有新冠感染者,但仍有三名伤员因伤无法上场,这对于球队整体影响还是比较巨大的。米尔沃尔队对上水晶宫队,虽然对方因为国家队比赛缺兵少将,但米尔沃尔队实力上还是与英超球队差距巨大,本场比赛很难取胜。

客队水晶宫队近况:水晶宫队经过这些年招兵买马,如今在英超已经成为了一支实力不容小觑的球队了,虽然水晶宫队目前的稳定性还有所欠缺,但球队的战斗力却是有目共睹的。本场比赛对于水晶宫队最为不利的一点就是,球队队内阿尤 施普卢 库亚特跟扎哈等4 名非洲球员回国参加国家队比赛里,球队的实力受到比较大的影响。但总体来说水晶宫队的实力要远高于对手,只要球队平稳发挥晋级下一轮就没有太大问题。

主队西布朗维奇队近况:西布朗维奇上个赛季排在英超倒数第二降入英冠,这对于这支升降机球队来说早已是家常便饭,西布朗维奇这些年一直在英超与英冠之间反复横跳,他们的实力打英冠尚有余力,进入英超却只能排在倒数。本赛季西布朗维奇进入英冠之后却没有牢牢占据积分榜前二的升超区,目前在英超积分榜上排名第四位,看来本赛季他们的冲超之路并没有那么顺畅。

客队布莱顿队近况:本赛季英超联赛前五轮布莱顿队表现非常出色,甚至让很多人大呼惊讶,但五轮联赛过后球队便遭遇了连续十几轮不胜,球队的成绩也直接从原来的英超积分榜前列直接滑落到了如今的英超排名第9位,最近几轮比赛布莱顿队刚刚结束了之前的多伦不胜,球队的状态有一定的回暖。布莱顿队对比西布朗维奇,不论是实力上还是球队身价都有很大的差距,加上布莱顿队没有过多的球员缺席,本场比赛晋级应该没有太大问题。

主队莱斯特城队近况:本赛季英超有两支球队明显没有打出自己该有的水准,一支是太妃糖埃弗顿队,另一支便是狐狸城莱斯特城队。上个赛季莱斯特城队成绩位列英超第5,而且还拿到了英足总杯的冠军。本赛季在球队实力没有大幅度下滑,主教练战术也没有太多改动的情况下,莱斯特城队的成绩却下滑如此严重。本赛季莱斯特城队状态低迷的原因,有人归结为双线作战球员体能受限,有人说过多伤病影响球队发挥,反正这支球队没有发挥出球队该有的水准。

客队沃特福德队近况:沃特福德作为本赛季英超联赛的升班马,他们在联赛里的发挥并不是特别理想,老帅拉涅利率领这支球队一路跌跌撞撞,始终无法把状态调整到最佳。要说莱斯特城队伤病满营的话,那么如今沃特福德队内的伤员也不少,本场比赛沃特福德算上国家队征召加上伤情未定的,总共有12名球员预计无法参加本场比赛,仅比莱斯特城缺席的球员少一名,这两队对上可以说是伤员遇上伤员再也伤不起了。

曼城遭绝杀 阿森纳稳领跑

布伦特福德队12日凭借第98分钟的进球2:1绝杀曼城队,送给对手本赛季英超第二败。阿森纳队客场2:0力克排名垫底的狼队,继续领跑的同时已拉开排名第二的曼城5分。

当日曼城主场迎战布伦特福德,第16分钟客队长传吊入禁区,托尼接队友头球摆渡后头球接力攻门得手,给了英超卫冕冠军一个下马威。上半场补时阶段,曼城利用角球机会由福登凌空抽射扳平比分。

易边再战,曼城进攻明显提速,但布伦特福德在稳住防守的同时仍能对主队球门发起威胁。终场补时进入第八分钟,布伦特福德打出快速反击,又是托尼中路包抄打门命中。

整场比赛,曼城29次打门只有6次命中门框范围内,对手则10次攻门8次射正。

阿森纳同日客场对阵狼队,两队上半场互交白卷。第54分钟,热苏斯前场左路妙传助维埃拉打破越位陷阱,后者突入禁区面对出击门将冷静横传门前,厄德高跟进打空门得手。第75分钟,阿森纳再次在左路找到机会突破,随后造成禁区混乱,厄德高再下一城,帮助阿森纳2:0带走三分。

由此,阿森纳以12胜1平1负积37分的战绩继续占据积分榜头名。纽卡斯尔联当日1:0小胜切尔西,在已完成15轮的情况下以30分位列联赛第三。

另外,热刺三度落后三度扳平,并最终4:3逆转击败利兹联。利物浦3:1击退南安普敦,努涅斯独中两元。诺丁汉森林1:0小胜水晶宫。伯恩茅斯3:0完胜埃弗顿。西汉姆联0:2不敌莱斯特城。(张薇)

英超:曼城队成功卫冕

本报讯(海河传媒中心记者王梓)北京时间昨天凌晨,英超联赛末轮比赛结束。曼城队在两球落后的情况下,下半时5分钟内连入三球,主场以3比2险胜阿斯顿维拉队,以1分的优势成功卫冕。

这是自2005年2月以来,曼城队首次在英超联赛落后至少两球的情况下逆转取胜,3分的重要性不言而喻。由于另一场比赛,利物浦队主场以3比1战胜狼队,“蓝月亮”此役赢球后,仅以1分优势力压“红军”,蝉联英超冠军。

另一场比赛,托特纳姆热刺队客场以5比0大胜诺维奇队。孙兴慜上演“帽子戏法”,以23球(无点球)斩获英超最佳射手金靴奖。